2010 年加州供应链透明度法案
2010 年加州供应链透明度法案（SB 657）要求某些在加州制造或销售产品的公司披露其为消除直接供应链中强迫劳动和人口贩卖所做的努力（如有）。
强迫劳动和人口贩卖有多种形式，包括童工。Kroger 公司及其在加州开展业务的关联公司，包括 Ralphs Grocery Company、Food 4 Less、Foods Co. 和 Quik Stop（合称"Kroger"），对所有销售产品制造过程中使用的强迫劳动和童工采取零容忍政策。
I. 认证
与 Kroger 合作的供应商及其在美国和其他国家的承包商应以尊重人权的方式运营，并遵守 Kroger 的行为准则。该行为准则要求向 Kroger 提供产品的供应商及其承包商不得从事违反产品制造或组装国法律法规的劳动行为，不得提供不卫生或不安全的劳动条件。该行为准则遵循美国劳工部法规和《公平劳动标准法》，规定 Kroger 的供应商及其承包商不得在制造销售给 Kroger 的产品中使用或支持童工、契约工、非自愿劳工或监狱劳工。
Kroger 行为准则是 Kroger 标准供应商协议、Kroger 采购订单、进口信用证以及 Kroger 格式服务与咨询协议的重要组成部分。
II. 验证与审计
供应商及其承包商必须保持书面记录，证明其遵守行为准则的规定，并应根据 Kroger 要求提供这些记录。
Kroger 直接进口以自有品牌销售的一般商品；Kroger 要求供应这些 Kroger 自有品牌产品的所有外国工厂以及外国养殖或捕捞海鲜的供应商证明其遵守 Kroger 行为准则。这可能包括向 Kroger 提供第三方审计副本（可能为通知审计或突击审计），证明其遵守行为准则，包括其禁止童工和强迫劳动的规定。
公司是多个对其成员进行社会责任审计的行业协会的成员。Fred Meyer 和 Littman Jewelers 是 Kroger 公司的关联公司，均获负责任珠宝委员会（RJC）认证。Fred Meyer Jewelers 是第一家获此殊荣的美国零售商。RJC 是一个非营利组织，被公认为保护珠宝行业消费者信心的世界领先机构。它验证成员在运营中是否遵循负责任的道德、人权、社会和环境实践。
III. 培训
一般商品部门的品类经理每年接受关于行为准则的培训，包括童工法律及其在商品采购中的重要性的更新和讨论。
IV. 执行
任何未能遵守 Kroger 行为准则中强迫劳动和童工规定的员工将受到纪律处分，可能包括解雇。Kroger 可能终止与被发现使用童工或强迫劳动生产其销售（或试图销售）给 Kroger 的产品的供应商的关系。该供应商还将承担因违反其与 Kroger 协议而产生的损害赔偿。